Quins són els teus punts forts i els punts dèbils professionals?

Encara que no ho sembli, sovint no tenim clar com som ni qui som i en ocasions, la manera com ens veiem no es correspon a com ens veuen els altres. Conèixer-te bé t’ajudarà a oferir al mercat laboral el millor de tu mateix i et permetrà tenir clara la informació que has de posar al currículum, crear una carta de presentació amb informació prou interessant perquè vulguin fer-te una entrevista, et permetrà decidir quin tipus d’empresa, quin lloc i quines condicions de treball t’interessen i si s’ajusten a les teves capacitats i afrontar un procés de selecció amb el nivell d’autoestima i confiança suficient com per poder convèncer al seleccionador que ja té a la persona que està buscant.

Per tot això, hauràs de tenir clar els teus punts forts i punts dèbils en els següents aspectes:
Punts forts i dèbils dels teus coneixements i habilitats professionals: fa referència a què saps fer, com ho fas i què no saps que pugui distanciar-te del lloc de treball que vols.
   o Avalua què saps i quins coneixements tens.
   o Estàs actualitzat a les últimes tècniques i avanços?
   o Tens suficient pràctica i experiència?
   o Què creus que et falta?
   o Què podries millorar?

Punts forts i dèbils respecte a la teva professió: passem moltes hores treballant i és important saber de què vols treballar i gaudir-ne el màxim possible.
   o Què et motiva?
   o En què vols treballar?
   o Què vols fer durant 8h diàries?
   o Treballes més i millor al matí o a la tarda?

Punts forts i dèbils del currículum i de la trajectòria professional: avalua els aspectes de la teva trajectòria professional que poden suscitar dubtes a l’entrevistador i anticipa’t preparant una resposta i buscant aspectes que compensin aquestes mancances.
   o Quins són els millors aspectes del teu currículum?
   o Què pots ressaltar?
   o Quins són els punts febles del teu currículum (etapes sense feina, duració de la    carrera)?
   o Com pots defensar les parts que menys s’ajusten a la oferta de treball?
   o Com pots compensar les mancances amb el que tens al teu currículum?

Punts forts i dèbils de les habilitats per expressar-te: la manera de parlar diu molt de la teva actitud i la teva personalitat, assegura’t que pots demostrar qui ets i el que vals.
   o Com et comuniques amb els altres?
   o Com t’hauries d’expressar a l’entrevista?
   o Parles massa ràpid o massa a poc a poc?
   o Et costa improvisar?
   o Com és el teu to de veu?
   o Fas masses bromes o ets massa seriós?

Punts forts i dèbils respecte a habilitats personals i socials: la teva conducta, les teves relacions socials o les teves habilitats personals són imprescindibles per predir el teu rendiment i el bon funcionament a l’empresa.
   o Tens bona relació amb els teus companys?
   o Acceptes les instruccions dels teus superiors?
   o Saps prendre decisions?
   o Saps escoltar?
   o Ets capaç de mantenir la calma en situacions difícils?

Punts forts i dèbils respecte a les condicions laborals a demanar: has de saber què vols per poder acceptar o negociar les condicions laborals adequades.
   o Coneixes les condicions que marca el conveni del teu sector professional respecte el salari, descans, jornada,...?
   o Quin horari estàs disposat a fer?
  o Quin és el sou que vols cobrar? Acceptaries més o menys? Quin és el mínim que acceptaries?
   o Quin tipus de responsabilitats estàs disposat a acceptar?

Punts forts i dèbils respecte a activitats d’oci i la vida no laboral: Tenir clar què t’agrada fer durant el teu temps lliure, t’ajudarà a donar una bona imatge de tu a l’entrevistador. Estarà més ben vist que un periodista li agradi llegir ja que està relacionat amb la seva feina.
   o Què t’agrada fer?
   o Quins són els teus hobbies?
   o Quins hobbies estan relacionats amb la teva professió?
   o Quins hobbies estaran més ben vistos pel seleccionador de personal?
   o Quant de temps utilitzes per al teu temps lliure?
Es tracta de tenir clar com és el producte que has de vendre, és a dir, tu. Si aconsegueixes realitzar una reflexió profunda, sincera i detallada, t’acabaràs enfortint com a persona i desenvolupant-te tan personal com professionalment.
L’anàlisi no t’assegurarà passar un procés de selecció però augmentarà les teves possibilitats d’èxit, no només en el procés de selecció, sinó també en la teva vida professional i personal.
Butlletí
* Imatge extreta de google.cat

Comentaris

Entrades populars